山东济南到南宁物流：在乎员工诚信，也别忘了企业责任

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发布者：利贞物流发布日期:2020-09-01

前几天，群里一个比较熟悉的哥们跟我说他要辞职了，我很惊诧，因为他刚去那家公司不久，前段时间还说干的还很有劲，他也是一个有责任心，且工作能力比较强的人。我问他为什么辞职，他说公司没发高温费，我哑然，惊叹这个时代真的变了，年轻人的观念和我们那一代人真的不一样了，老漂参加工作快20年了，也没拿过几次高温补贴，虽然心里很不爽，但老漂选择了隐忍，而如今的年轻人真的不同了，这是一个追求个性的时代，这是一个一言不合就分手的年代，物流管理者应该注意了。

其实，我很佩服这位兄弟的决定，也很支持他的决定，只能感叹年轻真好。对于一个在外人看来非常正规的企业，号称互联网性质的企业，却连国家规定的对员工的这点高温补贴都不能落实，这似乎让人觉得不应该，但实际上这种情况在物流行业很正常。不过时代变了，年轻的员工也在变，像老漂这种隐忍心的员工可能会越来越少了。

说到高温补贴什么的，很多企业都会装聋作哑，或者拿企业负担重来说事。我有时也很想不明白，一个企业，既然员工几千元的工资都付了，又何必在乎那一年几百元的高温补贴，在乎那些鸡毛蒜皮的小账，我们企业在招人的时候都喜欢和员工说诚信、说责任感，但反过来，我们有多少企业对员工讲诚信，负责任了呢！员工一入职，很多企业似乎忘记了曾经对员工的承诺。

糟糕的办公环境；难以下咽的午餐或不达标的中餐补贴；加班到底是否要给补贴；双休还是单休；公司是否要有年假；是上三险一金还是五险一金；是否有高温补贴；是否有出差补贴；是否有公交补贴……，这一系列看似是小事的小细节，往往可能会成为你的员工对企业是否认可的一个关键要素，这可能也会成为企业是否能留住人才的关键所在。很多企业在招人的时候往往会模糊这些概念，而不去和员工说，公司入职以后，任何一件小事往往都会成为员工对公司怨恨或缺乏归属感的导火索。

企业的老板往往哀叹，时代不同以往了，招人难，留人难，现在的年轻人个性太强，没责任心云云，你既然知道时代不同了，我们也应该去适应时代，适应他们。我们招聘的时候还是多些真实，少些虚夸和承诺吧，其实，不是所有的人都在乎那点高温补贴，它只是一个员工对企业失望的一根导火索而已，承诺自己能兑现的东西就好。

以上是老漂几年前的一篇老文章，现在自己也在创业，回头一看，有些话的确是有点站着说话不腰疼，尤其是针对中小物流公司，更多的是为了生存而无奈的忘记了责任。而成功企业与一般企业的差别也许是在企业责任上，有责任心的企业，员工的责任心也自然强，企业也更容易获得成功。（作者：漂泊生涯）

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